Crece participación femenina en la minería

La industria minera hace progresos rumbo a una mayor inclusión y prueba de ello es el aumento de la participación de las mujeres en todas las áreas de la actividad extractiva.

Con su modernización, la industria minera en México y en Sonora puso a las mujeres en todos los puestos del proceso de producción de esta actividad, hecho que abrió nichos de inclusión y de oportunidad que aunque parezca algo reciente, todavía hace una década no existían y ahora, ponen a la minería como una de las actividades productivas más incluyentes del país.

De acuerdo con datos del empleo formal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en Sonora son aproximadamente 2 mil 500 mujeres quienes tienen un puesto formal en el sector, y alrededor de 20 mil las que laboran en empleos indirectos.

Muestran “músculo”

Directoras, operadoras, gerentes y superintendentes son algunos de los puestos que hasta hace diez años eran sólo ocupados por hombres y que hoy están a cargo de muchas de ellas.

Según el Informe de Sustentabilidad 2021 de la Cámara Minera de México (Camimex), los espacios en la industria extractiva están hoy abiertos para todas y todos porque se reconoce la igualdad de género y la autonomía de la mujer como derecho fundamental.

“Las empresas mineras tienen el compromiso de fomentar la equidad y la inclusión en el sector en México para combatir la pobreza y estimular el desarrollo sostenible mediante programas que garanticen la igualdad de oportunidades”, destaca el análisis.

Para 2020, el sector minero sumó 15.7% de mujeres en la plantilla laboral a nivel nacional, hecho que según la Camimex refleja que ellas están tomando las oportunidades y abren brecha para las nuevas generaciones.

Los datos de la cámara señalan que en los últimos cinco años, la participación de ellas en la industria minera ha tenido un incremento constante que fluctúa entre el 5 y 7% anual, lo cual refleja un sector justo y de oportunidades.

Ingresos superiores

El salario promedio de una mujer que labora en la industria de la minería metálica es 73% superior al promedio de los que reciben mujeres en otras actividades productivas, mientras que en la minería no metálica es 26% superior.

44.3% de las trabajadoras mineras mexicanas trabajan en el segmento de la fabricación de productos a base de minerales no metálicos (arena, azufre, sílica, barita, etcétera), 37.3% en la industria metálica básica y 11.6% en la minería de metales metálicos.

“Aun cuando en México la brecha salarial es una de las más amplias en los países de la OCDE, la industria minera mantiene salarios por encima de la media nacional, lo que permite condiciones para la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, priorizando la igualdad salarial”, refiere la Camimex en su informe.

Según datos oficiales del IMSS, el salario promedio de la industria extractiva en México es de 674.58 pesos diarios (2020), mientras que para los hombres es de 676.44 y para las mujeres, de 658.61 pesos.

Más en puestos directivos

Las mujeres que ocupan posiciones directivas en las compañías de la industria minera aumentaron entre 2019 y 2020 del 4% al 6%, según información de la cámara.

Esto se ha logrado, apunta el documento, gracias a que desde la educación realizan esfuerzos para atraer a niñas y jóvenes hacia las carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas y hacia las Ciencias de la Tierra.

Menciona el informe que ellas no sólo están en áreas operativas, sino que tienen presencia en espacios de responsabilidad y toma de decisiones; también en los consejos directivos de las empresas, los cuales se integraron en un 13% por mujeres en 2020.
“Es importante que las empresas tomen conciencia y acción en pro de la diversidad. Una buena gobernanza, políticas sólidas y regulaciones justas son pasos necesarios para erradicar los sesgos y la inequidad”, recalca el Informe de Sustentabilidad.

Más empleo

Entre 2016 y 2020, el número de mujeres empleadas en el sector minero-metalúrgico creció, contrario al de los hombres que aun cuando son mayoría, van en descenso.
Empleo formal en el sector minero-metalúrgico nacional.  (Número de hombres y mujeres)
Año    Hombres    Mujeres
2016   307,291       47,411
2017   319,941       51,615
2018   322,554       56,466
2019   319,474       59,619
2020   310,109       57,826
Fuente: IMSS.

Participación femenina

Sonora ocupa el quinto sitio entre los estados de la frontera Norte de México respecto a la participación de las mujeres en la industria minera.

Empleo en el Sector Minero-Metalúrgico por Estado.
Estado                              Hombres      Mujeres        Total       % de mujeres
Baja California                      9,772           2,671          12,443           21.46%
Chihuahua                          17,717           2,776          20,493           13.54%
Coahuila                             32,861           3,405          32,266             9.38%
Nuevo León                        48,008           9,470          57,478           16.47%
Sonora                                15,984           2,366          18,350           12.90%
Tamaulipas                           7,256          1,799            9,055           19.86%
Nacional                           310,109         57,826        367,935           15.71%
Fuente: IMSS.